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          天智匯 | 躬身力行 師道匠心 天正地產集團內部講師集訓營正式啟動 發布日期:2021-08-20 17:21:54   點擊次數:

          三人行,必有我師焉

          師者,傳道授業解惑也

          在我國,尊師重道由來已久

          薪火相傳才能經久不衰

          當前企業間的競爭越來越激烈,人才的培養與發展迫在眉睫。內訓師在企業活動中扮演著重要的角色,他們能夠根據結合自身專業并能對企業員工進行更加便利的輔導,同時肩負著企業知識、文化、技能、經驗的傳承工作。

          毋庸置疑,企業內訓師已經成為有效提升行業競爭力的關鍵所在,“一個優秀的管理人員必須是一名培訓師”,這是管理界達成的共識。

          如何成為企業內訓師?

          成為內訓師前需要一項專業培訓——TTT培訓。TTT源自英語Training the Trainer to Train,顧名思義就是培訓培訓師的培訓。TTT培訓對打造企業內訓師隊伍有著重要意義。


          TTT

          企業收益

          1、有效傳承企業經驗、文化和知識技能財富

          2、幫助企業開發適用自身的實用性課程體系

          3、幫助企業培養出一批合格的企業內訓師

          4、幫助企業降低培訓成本


          TTT

          個人收益

          1、提升課程開發設計能力,學會應用課程設計與開發的工具和方法

          2、掌握演講技巧、減壓方式、提升課堂效果

          3、提升講師培訓授課技巧與課堂呈現能力

          4、建立公眾場合演講自信,應對培訓中突發事件的能力


          首期內部講師集訓營正式啟動

          8月13日,天正地產集團“天智匯”首期內部講師集訓營正式啟動。人力行政中心負責人程娜為首期內部講師做TTT培訓。程娜老師提煉課程精髓,現場就內訓師的職業角色、基本技能、培訓方法、教學工具等方面展開詳細論述,配合多個演練環節,幫助學員迅速掌握內訓師的基本要領。

          亮點一

          理論實踐全覆蓋



          自我提升,角色轉換。完成在企業中“傳道、授業、解惑”的使命,講師就要不斷完善自身職業素養。只有兼具強烈的興趣、無私的心態、專業的知識、組織的能力、流暢的表達、學習的能力、風趣的談吐,才有可能成為一名合格的培訓講師。

          互動分享,答疑解惑。“能量集市”環節,搜集學員在實際授課過程中的難點、困惑,鼓勵學員相互回帖、分享經驗,授課中針對共性問題逐一解答。

          克服緊張,輕松應對。程娜老師建議從前期準備和摒棄過重的得失心兩方面著手,化解普遍存在的緊張問題。只有事前做好充分準備、更多練習才能在講課時游刃有余。

          亮點二

          現場互動示范教學

          教學實踐,活學活用。不同類型的課程內容采用不同的培訓方法。課堂講授、案例研討、動手練習、游戲帶動等都需要講師靈活應變,多種方法結合使用、考慮受眾學習的特點設置各類環節,才能達到預期的效果。

          積分管理,當堂應用。學習、思考、梳理、實戰,現場掌握講師基本要領。培訓過程中穿插演練及補充,并通過現場積分情況,第一時間完成內訓師資格認證。


          亮點三

          現場激勵認證完成

          本課程有眾多實用工具,實操性強。通過一步步的認知感悟與實踐演練,在課程結束時,掌握一套有效且實用的授課技巧和培訓方法,并將此運用到實際培訓工作中, 從而使培訓課堂既專業又生動。

          激勵機制現場認證。通過指定次數練習及有效補充累計得分可取得講師資格,首期共24人參加培訓,其中22人現場通過認證并拿到認證證書。同時對小組設置了獎勵——認證人數通過最多的小組、互動最多的小組,被評選為本期的優勝小組。

          打造天正地產集團內訓師隊伍

          程娜老師希望每一位內訓師能夠在自己擅長的領域,多總結思考,沉淀經驗,分享交流,提升自己的專業能力和管理能力,攀登職業生涯的新高峰。

          打造一支天正特色的內訓師隊伍,不僅可以開展“量體裁衣”式的培訓,更能針對性的解決企業的實際問題,形成“人人是老師,人人是學生”的學習型組織氛圍,助力集團高速發展!

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